Les questions économiques relatives à la réforme du congé paternité portent essentiellement sur le financement et la rémunération. Le recours au congé paternité peut représenter un coût pour la famille, à un moment où les dépenses du foyer augmentent nécessairement avec l’arrivée de l’enfant. L’aspect économique, parfois identifié comme un facteur de non-recours au congé, est envisagé par l’Etat et les entreprises pour juger du taux de rémunération à établir. Le coût de la réforme (allongement et/ou obligation) a été estimé, le financement constituant une condition sine qua non de sa mise en place. La controverse se manifeste sur les questions suivantes :

• L’indemnisation du congé est-elle satisfaisante et faut-il la réformer ?

• Quels sont les effets de la prise du congé paternité sur les revenus familiaux ?

• Quels seraient les coûts liés à la réforme ? La question budgétaire est-elle véritablement le frein à sa mise en place ? S’agit-il d’une question économique ou politique ?

 

Le congé paternité : des effets sur les inégalités salariales ?

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En étudiant les effets du recours au congé paternité sur les différences de salaires, on constate que les résultats sont contestés et débattus par les économistes. Suite à des études faites au Danemark, en Norvège et en Suède, certains affirment qu'il y aurait une augmentation du salaire des mères suite à la mise en place d’un congé paternité plus permissif comme Johansson (2010) et Andersen (2018), d’autres ne constatent aucun changement (Hart, 2016) ou au contraire identifient une diminution du salaire des mères (Cools, Fiva, Kirkeboen, 2015) ou bien des pères (Rege & Soli, 2013). La manière dont les effets du congé paternité sont quantifiés est donc loin de faire l’unanimité, les expertises se concurrencent et ne facilitent pas la création d’une connaissance stable sur le congé paternité. Au delà de la sphère académique, des acteurs de la controverse française se positionnent sur ces questions. C’est ainsi que Patrice Bonfy, le fondateur du magazine en ligne Le Paternel, défend qu’une prise du congé paternité aurait un impact positif sur les revenus futurs de la mère en se basant sur l’étude menée par Johansson (2010).

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La rémunération du congé : quels effets sur les inégalités femmes-hommes ?

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Le chercheur de l’IRES, Antoine Math, exprime dans plusieurs de ses études, le caractère déterminant de la rémunération, et plus largement de l’attractivité, des congés parentaux dont le congé paternité. La rémunération influencerait fortement le taux de recours par les pères, ce qui aurait un impact important sur la répartition des tâches professionnelles et parentales entre parents et sur l’emploi des femmes. Ces études se basent notamment sur les changements observés après les réformes menées en Suède et en Norvège.

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Pour en savoir plus sur les acteurs mentionnés : 

 

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