Antoine de Gabrielli se sert de sa propre expérience d’entrepreneur et de consultant auprès des entreprises sur les questions d’égalité pour invoquer une performance managériale qui lui semble archaïque. Celle-ci serait basée sur l’image du travailleur homme ayant peu de responsabilités dans la sphère privée qui rend difficile la conciliation vie professionnelle - vie familiale et qu’il s’agirait de modifier.

Antoine de Gabrielli a connu une couverture médiatique importante, surtout en 2017 où il a fait l’objet d’interviews et d’articles par de nombreux médias tels que Le Point, France 24, TV5 Monde ou Libération. Antoine de Gabrielli est aussi actif dans des conférences, colloques et forums d’entreprise sur ce sujet. En 2011, il a été auditionné par l’Assemblée Nationale sur la question de la conciliation de la vie professionnelle avec la vie familiale et dans laquelle il fait valoir sa position sur le congé paternité.

C’est à partir des constats qu’il dresse qu’Antoine de Gabrielli tente de rendre les hommes actifs dans l’égalité en entreprise en utilisant le prisme des effets néfastes de celle-ci sur les hommes eux-mêmes. « Mercredi c-papa » et « Happy Men » sont donc des initiatives qui ont pour but de dépolitiser le sujet des inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes afin de convaincre les hommes du rôle qu’ils y ont à jouer.