Haut Conseil de la famille, de
l'enfance et de l'âge
Biographie
Le HCFEA, créé en 2016 et placé auprès du Premier Ministre, a pour “missions d’animer le débat public et d’apporter aux pouvoirs publics une expertise prospective et transversale” sur les politiques de la famille, de l’enfance, des personnes âgées et des personnes retraitées, et de la prévention et de l’accompagnement de la perte d’autonomie.
Publications
“Diminuer le « risque parentalité » et la pénalisation des femmes sur le marché du travail”
“Permettre une plus forte implication des pères dès le plus jeune âge”
Analyse du discours
“Eu égard aux objectifs poursuivis et au faible dynamisme de la négociation collective dans le domaine, l’intervention publique est fondée”
Patagonia
Biographie
Entreprise américaine de vêtements.
Patagonia a mis en place en 2017 un congé paternité payé d’une durée de 12 semaines pour ses employés européens.
Acteurs associés
"Notre ambition est de jouer un rôle leader en la matière et d’inspirer d’autres entreprises à nous suivre. "
“En instaurant cette nouvelle politique nous ne montrons pas seulement un bon exemple, nous faisons également ce qui est bon pour nos employés et leur famille.”
Analyse du discours
Patagonia s’est appuyé sur des études dont ils ne précisent pas la source pour évaluer les effets positifs d’un allongement du congé paternité en interne.
Le Directeur Général de Patagonia Europe estime que le fait d’être parmi les premiers à allonger le congé paternité en interne peut ouvrir la voie à d’autres entreprises d’avancer en la matière.
Piliers de l'argumentation
Encourager l'égalité
Patagonia n’a pas pris de position particulière sur ces deux questions, bien que l’allongement du congé paternité sur une telle durée peut laisser supposer que la marque estime que la place du père à la naissance de son enfant doit être adaptée entre travail et famille et qu’il y a une conciliation à trouver entre la vie privée et la vie professionnelle.
Valoriser la paternité
Patagonia n’a pas pris de position particulière sur ces deux questions, bien que l’allongement du congé paternité sur une telle durée peut laisser supposer que la marque estime que la place du père à la naissance de son enfant doit être adaptée entre travail et famille et qu’il y a une conciliation à trouver entre la vie privée et la vie professionnelle.
Définir les architectes du congé
Patagonia, en mettant en place une telle mesure, mise sur les externalités positives qui pourront être engendrées, estimant que "les employés qui se sentent soutenus par leur entreprise sont plus performants et engagés dans leur travail".
En modifiant la structure interne au groupe et en outrepassant les lois en vigueur dans les différents pays où la marque est implantée, Patagonia se focalise sur la flexibilité impliquée par une intervention directe de l’entreprise et privilégie ainsi le dialogue entre l’employé et son supérieur pour négocier les conditions de ses congés.